LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES | Gestion des RH | Cours & Centre de formation en communication Bruxelles

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Formation LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES - 4 jours

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES




Agenda formations :

9h à 17h (Journée complète)
18h - 20h30 (Demi-soirée)

Nos tarifs Devis en ligne

Description du cours :

Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d’un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d’action RH pour réduire l’écart de compétences.

Objectifs du cours :

Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences.

Public concerné :

DRH et responsables des RH, chefs de projet GPEC. Responsables de la mobilité ou de la formation.


Contenu du cours : LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES


  • Positionner la GPEC dans la GRH

    • Anticiper les évolutions majeures.

    • Analyser les facteurs d'évolution de l'entreprise

    • Identifier l'impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles.

    • Situer la GPEC dans la stratégie de l'entreprise.



  • Utiliser les outils de la GPEC

    • Identifier l'impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles.

    • Situer la GPEC dans la stratégie de l'entreprise.

    • Savoir construire un référentiel des emplois.

    • Choisir l'approche de la compétence la plus adaptée.

    • Définir les compétences individuelles, collectives, stratégiques, macro compétences, cognitives...



  • Élaborer un répertoire des compétences

  • Connaître les ressources et les compétences de l'entreprise

    • Utiliser une approche quantitative pour connaître la structure actuelle des emplois et les évolutions en nombre.

    • Connaître et choisir les outils d'analyse qualitative des compétences : appréciation de la performance compétence, potentiel.



  • Mettre en place une véritable politique de GRH en utilisant la démarche compétences

    • Faciliter les recrutements en s'appuyant sur les référentiels compétences

    • Connecter le plan de formation à la stratégie de l'entreprise.. Passer de la formation à l'ingénierie des compétences.

    • Mettre en place un dispositif de mobilité en utilisant les aires de mobilité.



  • Communiquer pour garantir le succès de la démarche

    • Présenter et vendre le plan d'action en adaptant le message aux acteurs (DG, managers, syndicats).

    • Faire de l'encadrement le premier acteur en matière de compétences



Nous contacter :

boulevard Mettewie 89/42
1080 Bruxelles


Tel : +32 2 648 84 63
Gsm : +32 477 16 40 11
Email : selossej@pixystree.com
PixysGroup SCS

Nos avantages :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, notes de cours, exercices,...