L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION | Management des équipes | Cours & Centre de formation en communication Bruxelles

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Formation L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION - 2 jours

L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION




Agenda formations :

9h à 17h (Journée complète)
18h - 20h30 (Demi-soirée)

Nos tarifs Devis en ligne

Description du cours :

A l’issue de cette formation le participant sera capable d’utiliser une fiche de poste c’est à dire l’établir, l’actualiser, la faire vivre en fonction de la charge de travail sur le poste, …

Objectifs du cours :

A l’issue de cette formation le participant sera capable de :
- utiliser une fiche de poste c’est à dire l’établir, l’actualiser, la faire vivre en fonction de la charge de travail
sur le poste,
- cerner les finalités de l’entretien d’évaluation,
- préparer un entretien et aider ses collaborateurs à faire également cette préparation
- négocier des objectifs réalistes,
- améliorer leurs techniques de communication et de questionnement,
- assurer un suivi de l’entretien.

Public concerné :

Toute personne exerçant une fonction d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnelle), et ayant à mettre en place des entretiens d’évaluation.


Contenu du cours : L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION


  • Séquence 1 :

    • Mise en place des conditions de réussite de la formation.

    • Recherche des objectifs des stagiaires pour la formation.

    • Constitution du programme de la journée de formation.



  • Séquence 2 :

    • Situer la fiche de poste dans un système de management par objectifs

    • Identifier la fiche de poste comme outil de motivation

    • Se familiariser avec le cadre de fiche existant



  • Séquence 3 :

    • Application à la formalisation d’une fiche de poste par participant



  • Séquence 4 :

    • Passer de la fiche de poste à une grille d’évaluation en identifiant les indicateurs pertinents

    • Formaliser une grille d’évaluation


    PREPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN D’EVALUATION



  • Séquence 1 :

    • Retour sur la journée précédente



  • Séquence 2 :

    • Identification des freins vis à vis de l’entretien

    • Appropriation de l’outil existant



  • Séquence 3 :

    • Clarification de la perception de l’entretien

    • Savoir formuler des objectifs



  • Séquence 4 :

    • Dédramatiser l’entretien

    • Expérimenter des situations d’entretien

    • Découvrir les techniques de communication appropriées

    • Traiter les cas difficiles (la « grande gueule », le silencieux, celui qui refuse l’évaluation, etc..)



  • Séquence 5 :

    • Evaluation de la formation

    • Remise du manuel du stagiaire



Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles


Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,...