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Formation Assistant RH - 5 jours

Assistant RH




Agenda formations :

9h à 17h (Journée complète)
18h - 20h30 (Demi-soirée)

Nos tarifs Devis en ligne

Description du cours :

Cour magistral, Etudes de cas, exercices, au format « coaching », complétés par des apports jurisprudentiels et exemples concrets des intervenants.

 

 

Objectifs du cours :

Avoir une vision globale de la fonction assistant RH et de sa place au sein de l’entreprise. Découvrir les différentes facettes et spécificités de la fonction.

Public concerné :

Toutes personnes désirant une formation dans ce domaine.


Contenu du cours : Assistant RH

Introduction


  • Rappel de la mission des Ressources Humaines au sein de l entreprise

  • La mission  de l assistant  Ressources humaines (définition du poste)


Les règles du droit social en matière de contrat de travail

  • L'environnement légal

    • Le code du travail et la convention collective applicable à la société.



  • Les formes du contrat de travail

    • CDD, CDI, tps plein, tps partiel



  • Les formalités à l embauche

  • La gestion des absences

  • Le respect du temps de travail

  • L’exercice du droit disciplinaire

  • Le suivi du dossier disciplinaire

  • La rupture du contrat


Les partenaires  et les instances représentatives

  • Partenaire extérieur

    • Rôle et mission de l’inspection du travail

    • Rôle et mission de la médecine du travail

    • Obligations de l’employeur



  • Partenaire intérieur (les instances représentatives du personnel)

    • Réglementation en vigueur  et composition des différentes IRS (CE, CCE, DP, CHST)

    • Identification des droits et des devoirs des élus en fonction des mandats

    • Rôle et mission des délégués

    • Réunions d’instances



  • Procédure et organisation des élections de représentant du personnel

    • Cadre de mise en place

    • Conditions tenant à l’élection

    • Organisation pratique des élections

    • Contentieux électoral




La Construction et la Gestion du Plan de Formation

  • La fonction : Responsable de formation

  • La politique formation au sein de l’entreprise

  • La réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC)

  • La construction du plan de formation pertinent

  • L’achat de formation

  • Le suivi du plan de formation


La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Enjeux et conditions de mise en place d'une politique de gestion des ressources humaines performante (notions de compétences, métiers, emplois, postes, aire de mobilité, ....)

  • Mise en oeuvre d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (la méthodologie de construction des fiches métiers, repérage des compétences, plan de formation)


Le recrutement

  • Enjeux et raison d'être du recrutement

  • Définir le poste à pourvoir

  • Identification des cibles et recherche de candidatures

  • Présélection des candidatures

  • Préparation de l’entretien

  • Techniques d entretien

  • Analyse post entretien


Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles


Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,...