Harcèlement moral et sexuel | Gestion des RH | Cours & Centre de formation en communication Bruxelles

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Formation Harcèlement moral et sexuel - 2 jours

Harcèlement moral et sexuel




Agenda formations :

9h à 17h (Journée complète)
18h - 20h30 (Demi-soirée)

Nos tarifs Devis en ligne

Description du cours :

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Formation Harcèlement moral et sexuel : Prévenir et maitriser les risques

Objectifs du cours :

Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations

Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral

Identifier les comportements à risque

Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements

Public concerné :

Toute personne désirant une formation dans ce domaine.


Contenu du cours : Harcèlement moral et sexuel



  • Le cadre juridique du harcèlement



  • La loi de modernisation sociale du 17-01-02, données et statistiques



  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle



  • Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail



  • Les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable



  • Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement



  • Le problème central de la charge de la preuve



  • L’innovation et l’implication de la charge partagée de la preuve pour l’employeur



  • Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel



  • Le rôle et les actions possibles de l’inspecteur du travail et du médecin du travail



  • Protections des témoins, des victimes, droit d’alerte et de retrait



  • Les sanctions possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l’entreprise



  • Faire le lien entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi



  • L’action possible devant le TASS



  • État de la dernière jurisprudence et implication des directives européennes



  • La prévention du harcèlement



  • Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination



  • Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables



  • Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement



  • Identification des processus de destruction



  • Profil des victimes - Les types de harceleur - Les techniques du harceleur



  • Les grands types de harcèlement - Les défenses du harceleur



  • Agir concrètement en cas de harcèlement



  • Mener un entretien avec la victime - Mener un entretien avec le harceleur



  • Mener un entretien avec les témoins - Intégrer les dispositions statutaires



  • La procédure de médiation : techniques et pratiques



  • Propositions de méthodes et techniques d’entretien et de plans d’action



  • Réflexions sur le traitement des conflits



  • Trouver et mettre en place des solutions



  • Les actions sur le terrain



  • Mise en place d’une politique de prévention



  • La gestion managériale



  • L'entretien annuel d’évaluation



  • L’information et la communication interne



  • Modification du règlement intérieur ou mise en place d’une charte



  • Utiliser les possibilités données par la loi Fillon et le plan de formation



  • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux



  • Programme annuel de prévention des risques CHSCT



  • Les sanctions disciplinaires



  • Mise en place d’un plan d’action et de pistes de réflexion


Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles


Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,...