Formation Assistant Ressources Humaines - 3 jours

• La fonction Ressources Humaines

• Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH

• Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès

• Identifier les missions, activités et compétences de la Direction des Ressources Humaines

• Prendre sa nouvelle fonction de RH dans son entreprise : mode d'emploi

• Savoir décrire un processus RH

• Identifier les différents processus RH et leurs outils

• Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers

• Diagnostiquer son processus de recrutement

• Connaître les valeurs et la culture de l'entreprise pour mieux recruter

• Se doter d'une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente

• Identifier les compétences clés à rechercher

• S'entraîner à trier les CV sans discrimination

• Mieux se connaître en tant que recruteur

• Connaître la validité des outils de sélection

• Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d'écoute pour recruter

• S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

• Mener un jeu de rôle de A à Z

• Accueillir, intégrer et fidéliser

• Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• La formation : composante du plan stratégique

• Élaborer les tableaux bord de la fonction RH

CENTRE DE FORMATION RESSOURCES HUMAINES