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Réussir la mise en œuvre d’une politique d’emploi des seniors

Lever les préjugés sur les séniors

Recruter, intégrer et accompagner un sénior : les différents outils

Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations

Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral

Identifier les comportements à risque

Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements

Donner aux élus des instances représentatives du personnel, les bases juridiques nécessaires à l’exercice de leurs fonctions

Posséder les points clés du Code du Travail et du droit social

Acquérir les bons réflexes juridiques pour améliorer les relations sociales

Disposer des moyens nécessaires à faire appliquer le droit du travail

Placer efficacement son action face à l'employeur et intervenir utilement dans les relations sociales de l’entreprise

Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise et repérer leur provenance externe et/ou interne

Disposer d’outils d’analyse des risques psychosociaux identifiés

Définir les étapes clés d’une démarche de prévention

Intégrer le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux

Maîtriser les règles du savoir-vivre avec les autres dans le cadre professionnel

S'adapter à des interlocuteurs et des situations différents

Éviter les impairs dans les situations délicates

Faire le point sur sa politique d’emploi en matière de handicap

Maitriser les obligations d’emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution

Connaitre les conditions d’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire

Quels sont les différents acteurs internes et externes à l’entreprise pour favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap ?