Posts Tagged "leçons"

Intégrer les phases d’une réunion créative et en comprendre la dynamique Savoir motiver la participation du groupe et gérer les phénomènes de leadership et de passivité Développer sa confiance personnelle en position d’animateur

Savoir organiser une reunion et en définir des objectifs Développer ses qualités d’animateur de reunion Utiliser la dynamique d'un groupe Perfectionner son mode d'intervention dans une reunion, une assemblée, un groupe de travail Gérer les crises qui se présentent au cours des reunions

Faire évoluer les techniciens vers un poste de chef d’équipe Développer la connaissance des techniciens en complétant leur compétence opérationnelle par une culture managériale Adopter les comportements de manager

Formation responsable maintenance : Manager une équipe technique

Développer ses compétences en management et communication Motiver une équipe technique Organiser une dynamique de groupe

Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise et repérer leur provenance externe et/ou interne Disposer d’outils d’analyse des risques psychosociaux identifiés Définir les étapes clés d’une démarche de prévention Intégrer le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux

Appréhender les enjeux de la Responsabilité Sociale et Environnementale Connaître le cadre normatif et les référentiels permettant de construire un reporting de RSE S'appuyer sur un référentiel pour élaborer un système d'indicateurs Coordonner la mise en oeuvre du reporting Auditer des résultats sociaux et environnementaux

Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines Mettre en œuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Accompagner les changements dans l’entreprise par l’appropriation et la mise en place d’une méthode Faire le point sur sa démarche et ses besoins en matière de GPEC S’approprier des méthodes Produire des outils adaptés à ses besoins

Mettre en place une stratégie de négociation Maîtriser les techniques et outils en s’adaptant aux différents interlocuteurs Comprendre le principe de la négociation et l'appliquer au service RH