- La législation de la formation
- L'obligation légale de formation
- L'imputation des actions de formation
- Les différents acteurs de la formation
- L'analyse des besoins de formation
- Le positionnement stratégique
- Les objectifs de la politique formation
- L'identification des besoins individuels et collectifs
- L'analyse des écarts
- Le montage du plan de formation
- La budgétisation et le financement
- La priorisation des actions
- Formation interne, intra, inter-entreprise
- Méthodes et outils pédagogiques
- La planification des actions
- La communication interne
- La mise en oeuvre du plan
- La conception du cahier des charges
- La sélection du prestataire
- Le rôle des différents acteurs
- Les indicateurs de suivi et de résultats
- L'évaluation de la formation
- L'évaluation pédagogique
- Les effets sur les compétences et la performance
Formation DÉFINIR UN DISPOSITIF DE FORMATION - 3 jours
Description du cours :
Permettre aux participants de situer la démarche formation dans la politique stratégique de l’entreprise.
Objectifs du cours :
Permettre aux participants de : - Situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise - Analyser les besoins de formation - Etablir l'ingénierie financière du plan - Conduire et évaluer les actions.
Public concerné :
Responsable de formation, responsable des ressources humaines, collaborateur de la fonction ressources humaines.
Contenu du cours : DÉFINIR UN DISPOSITIF DE FORMATION
Nous contacter :
boulevard Mettewie 89/42
1080 Bruxelles
Tel : +32 2 648 84 63
Gsm : +32 477 16 40 11
Email : selossej@pixystree.com
PixysGroup SCS
Nos avantages :
- Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
- Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
- Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
- Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
- Parking, boisson et lunch gratuit
- Accès à notre centre de compétences : Syllabus, notes de cours, exercices,...