Formation Formation Assistante ressources humaines - 5 jours

Environnement et lois des métiers ressources humaines Connaître les objectifs et fonctions des métiers RH Maîtriser les lois relatives à l’exercice des fonctions des RH Connaître les documents essentiels de la fonction RH Assurer de bonnes relations avec les partenaires externes Connaître le rôle de l’inspection du travail Connaître les étapes d’une procédure au prud’homme Connaître la législation en matière d’intégration de travailleurs handicapés dans l’entreprise Cerner les missions des partenaires sociaux Caractéristiques, missions principales, droits (délégué du personnel, CHSCT, CE, délégué syndical, représentant de la section syndicale) L’obligation pour l’employeur d’organiser des élections Le recrutement et l’intégration du salarié dans l’entreprise Aider son supérieur à concevoir fiche de poste et profil de poste Rechercher et sélectionner les profils correspondants Faire une première sélection Respecter les règles du contrat de travail relatives à l’embauche Organiser l’intégration du salarié dans l’entreprise Prendre en compte et mettre en place les actions de formations professionnelles dans l’entreprise Cadre légale des formations pour l’entreprise Informer le salarié sur ses droits Organiser les formations et leurs suivis La mission : Gestion administrative Maîtriser les différents types de contrats Connaître les droits du salarié pour pouvoir le renseigner (congés payés, absences etc.) La clé de l’efficacité : Créer votre méthode de travail Concevoir un dossier par salarié Concevoir des tableaux de bord, tableaux de suivi etc.