Formation Formation Entretien annuel d’évaluation - 3 jours

Enjeux de l’entretien Les avantages pour la personne qui évalue, celle qui est évaluée et l’entreprise L’entretien d’évaluation : outil de développement des compétences Mises en situation S’entrainer sur les différentes étapes de l’entretien Savoir mener un entretien complet en utilisant les techniques étudiées en fin de stage Les étapes de l’entretien d’évaluation Préparation de l’entretien Évaluer les résultats des objectifs précédents et les compétences acquises Les techniques de progression de l’entretien - L’écoute - Déceler les difficultés et craintes - Se baser sur des faits significatifs - Poser les bonnes questions - Fixer des objectifs mesurables - Savoir féliciter et critiquer - Recentrer le dialogue - Aborder les sujets de la rémunération - Préparer le suivi de l’évalué Comprendre et savoir remplir le support d’évaluation Suivi de l’entretien Identifier la perception de l’entretien de la part de l’évalué Assurer le suivi durant l’année Évaluation et ressources humaines Faire le lien avec la formation et le développement des compétences