Formation Formation Entretien de recadrage - 2 jours
Description du cours :
Pour la grande majorité des managers, l’entretien de recadrage consiste bien souvent à un entretien d’explication comme, par exemple « convoquer » son collaborateur après avoir constaté un « écart », « un manquement au règlement », un comportement inadapté ou inhabituel … Peut-on à ce stade, (toujours) parler de recadrage ?
Objectifs du cours :
L’objectif de cette formation Entretien de recadrage est de permettre à chaque manager d’affirmer son professionnalisme dans la conduite de ses entretiens de recadrage.
Public concerné :
Toutes personnes désirant une formation dans ce domaine.
Contenu du cours : Formation Entretien de recadrage
DÉFINIR L’ENTRETIEN DE RECADRAGE
Positionner l’entretien de recadrage dans ses pratiques managériales
La définition et les objectifs d’un entretien de recadrage
La définition et les objectifs d’un entretien disciplinaire
Les situations, les écarts à l’origine d’un entretien de recadrage
Les enjeux pour le manager et le collaborateur
MENER UN ENTRETIEN DE RECADRAGE
La préparation de l’entretien
La méthode pour conduire sereinement et efficacement ses entretiens
Les différentes phases de l’entretien
Les règles de fond et de forme, les attitudes facilitantes, les pièges à éviter
Le suivi de l’entretien
CONTRAT DE PROGRÈS INDIVIDUEL
Identifier un point de progression personnelle
Définir une action individuelle de progrès
Définir le plan d’action associé
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- Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
- Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
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