Formation Formation Système de rémunération - 4 jours

Objectifs et enjeux d’un système de rémunération Les éléments d’un système de rémunération Différencier système et politique de rémunération Adopter un système de rémunération en accord avec la stratégie Équité et parité Grilles de classification et grille de salaires Les phases d’élaboration d’un projet de classification (Exercice pratique) Les conventions collectives et les exigences pour la classification Élaboration de grilles et de courbes de salaires Analyser une classe salariale L’enquête de salaire Les différentes enquêtes Interprétation des enquêtes (statistiques) Individualisation des rémunérations Les différentes formes d’individualisation Matrice d’évolution du salaire en fonction des performances Révision de la part variable Autres éléments de la rémunération Régimes de prévoyance, plan d’épargne congé Éléments collectifs : intéressement, participation, plan épargne entreprise… Les systèmes de retraites Contrôler la masse salariale Les effets de la masse salariale Identifier et prévenir les facteurs d’évolution de la masse salariale Communication et relations avec les partenaires sociaux Relations avec les syndicats Négociation annuelle Stratégie de l’entreprise Communiquer l’information avec l’encadrement Informer sur les règles de gestion de la rémunération aux salariés Politique de rémunération Élaboration d’une politique de rémunération pour attirer et motiver Méthode d’évolution de la politique de rémunération