Mettre en place une stratégie de négociation
Maîtriser les techniques et outils en s’adaptant aux différents interlocuteurs
Comprendre le principe de la négociation et l'appliquer au service RH
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Appréhender les aspects du management RH
Aborder concrètement les situations managériales complexes d'un service ressources humaines
Développer la performance d'une équipe
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Assimiler les différentes méthodes et les divers principes du métier de " chef de produit"
Développement et gestion de son portefeuille de marque et de produits
Tenter d'augmenter les ventes de son offre en interne et en externe
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Acquérir les bases du droit du travail.
Se retrouver de façon organisée dans le milieu juridique de la gestion du personnel.
S’approprier les bons automatismes juridiques en GRH.
Etudier sans contrainte une question juridique/légale.
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Acquérir les fondamentaux pour exercer efficacement la mission de correspondant RH.
Assurer efficacement la gestion quotidienne des RH de son service.
Assister le manager dans la gestion RH du service.
Collaborer efficacement avec le service RH.
Donner des explications précises aux collaborateurs du service.
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Acquérir les fondamentaux pour exercer efficacement la mission de correspondant RH.
Assurer efficacement la gestion quotidienne des RH de son service.
Assister le manager dans la gestion RH du service.
Collaborer efficacement avec le service RH.
Donner des explications précises aux collaborateurs du service.
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Bien comprendre les enjeux du recrutement.
Acquérir des bonnes méthodes pour un recrutement efficace.
Adopter les réflexes comportementaux adaptés.
Connaître le cadre juridique du recrutement et de l'embauche.
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Acquérir les bons réflexes juridiques et savoir rechercher l'information.
Connaître les rôles et missions des principaux partenaires externes et internes.
Participer au recrutement et gérer la formation.
Assurer la gestion quotidienne et professionnaliser ses méthodes, grâce notamment à une meilleure gestion du temps.
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Cette formation Entretien professionnel vous fournira toutes les méthodes et outils pour faire de cet entretien un réel levier de gestion des compétences
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