Formation Assistante : devenir correspondante RH - 2 jours

1 Situer l'environnement humain et juridique de la fonction Ressources Humaines et le rôle des correspondants RH

• Cerner le rôle et les enjeux de la fonction RH.
• Cerner les textes juridiques applicables et leur interaction (sources de droit).
• Bien identifier ses interlocuteurs internes et externes.
• Comprendre la place et le rôle des correspondants RH.

2 Assurer efficacement la gestion quotidienne du personnel

• Accueillir le salarié lors de son embauche :
  • livret d'accueil, formalités…
• Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
• Gérer les congés payés (acquisition ; planning ; gestion des soldes…).
• Connaître les règles d'indemnisation en matière de maladie, maternité…
• Déclarer un accident du travail.
• Renseigner sur les différents congés (paternité, maternité, …).
• Suivre les heures de délégation.

3 Assister le manager dans la gestion des Ressources Humaines

• Entretiens annuels ou professionnels :
  • comprendre l'importance de ces entretiens dans la gestion RH ;
  • différencier entretiens annuels et professionnels ;
  • organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH).
• Formation professionnelle
  • Bien comprendre la différence entre : - plan de formation ; - droit individuel à la Formation ; - bilan de compétences ; - congé individuel de formation.
  • Suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service Formation.

4 Collaborer efficacement avec la Direction des Ressources Humaines

• Travailler en réseau avec les autres correspondants RH.
• Bien comprendre le rôle du correspondant RH dans la qualité de service de la fonction RH.
• Mettre en place un mode de fonctionnement efficace avec la DRH.