Réussir la mise en œuvre d’une politique d’emploi des seniors
Lever les préjugés sur les séniors
Recruter, intégrer et accompagner un sénior : les différents outils
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Faire le point sur sa politique d’emploi en matière de handicap
Maitriser les obligations d’emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution
Connaitre les conditions d’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
Quels sont les différents acteurs internes et externes à l’entreprise pour favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap ?
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Sensibiliser l’entourage professionnel au handicap
Lever les préjugés, changer les regards sur le handicap
Améliorer sa communication et son comportement face au handicap
Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap
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Maîtriser les règles du savoir-vivre avec les autres dans le cadre professionnel
S'adapter à des interlocuteurs et des situations différents
Éviter les impairs dans les situations délicates
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Développer son leadership relationnel en travaillant sa confiance en soi
Améliorer ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie, ses collaborateurs ou ses clients
Contrôler ses émotions
Adopter, conserver des attitudes fédératrices telles que l’écoute, l’état Adulte
Prévenir et gérer au mieux les différents
S'adapter à ses interlocuteurs
Éviter les impairs dans les situations délicates
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S’approprier des techniques de prise de notes
Savoir comment et quoi noter
Exploiter les techniques de prises de notes en fonction de la situation et des objectifs
Utiliser la prise de notes pour faciliter l’élaboration des écrits
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Intégrer les phases d’une réunion créative et en comprendre la dynamique
Savoir motiver la participation du groupe et gérer les phénomènes de leadership et de passivité
Développer sa confiance personnelle en position d’animateur
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Découvrir les règles de la gestion des priorités
Identifier et prioriser ses actions
Savoir organiser et planifier ses activités
Maitriser les techniques de gestion des priorités
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