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Réussir la mise en œuvre d’une politique d’emploi des seniors Lever les préjugés sur les séniors Recruter, intégrer et accompagner un sénior : les différents outils

Faire le point sur sa politique d’emploi en matière de handicap Maitriser les obligations d’emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution Connaitre les conditions d’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire Quels sont les différents acteurs internes et externes à l’entreprise pour favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap ?

Sensibiliser l’entourage professionnel au handicap Lever les préjugés, changer les regards sur le handicap Améliorer sa communication et son comportement face au handicap Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap

Maîtriser les règles du savoir-vivre avec les autres dans le cadre professionnel S'adapter à des interlocuteurs et des situations différents Éviter les impairs dans les situations délicates

Développer son leadership relationnel en travaillant sa confiance en soi Améliorer ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie, ses collaborateurs ou ses clients Contrôler ses émotions Adopter, conserver des attitudes fédératrices telles que l’écoute, l’état Adulte Prévenir et gérer au mieux les différents S'adapter à ses interlocuteurs Éviter les impairs dans les situations délicates

S’approprier des techniques de prise de notes Savoir comment et quoi noter Exploiter les techniques de prises de notes en fonction de la situation et des objectifs Utiliser la prise de notes pour faciliter l’élaboration des écrits

Intégrer les phases d’une réunion créative et en comprendre la dynamique Savoir motiver la participation du groupe et gérer les phénomènes de leadership et de passivité Développer sa confiance personnelle en position d’animateur

Découvrir les règles de la gestion des priorités Identifier et prioriser ses actions Savoir organiser et planifier ses activités Maitriser les techniques de gestion des priorités