Gestion des RH

Acquérir les fondamentaux pour exercer efficacement la mission de correspondant RH. Assurer efficacement la gestion quotidienne des RH de son service. Assister le manager dans la gestion RH du service. Collaborer efficacement avec le service RH. Donner des explications précises aux collaborateurs du service.

Bien comprendre les enjeux du recrutement. Acquérir des bonnes méthodes pour un recrutement efficace. Adopter les réflexes comportementaux adaptés. Connaître le cadre juridique du recrutement et de l'embauche.

Acquérir les bons réflexes juridiques et savoir rechercher l'information. Connaître les rôles et missions des principaux partenaires externes et internes. Participer au recrutement et gérer la formation. Assurer la gestion quotidienne et professionnaliser ses méthodes, grâce notamment à une meilleure gestion du temps.

Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ. Acquérir les techniques indispensables en paie : régularisation des plafonds, garantie du net, Maîtriser le calcul des charges. Réaliser des bulletins de paie du brut au net d'un non-cadre ou d'un cadre dans sa totalité. Professionnaliser ses méthodes de travail.

Cette formation Entretien de recrutement vous fournira tous les outils d’un recrutement réussi.

Cette formation Entretien professionnel vous fournira toutes les méthodes et outils pour faire de cet entretien un réel levier de gestion des compétences

Grâce à cette formation gestion de la mobilité interne, apprenez à adapter et développer les compétences des salariés en gérant leur mobilité.

Suite à cette formation Plan de sauvegarde de l’emploi, vous connaîtrez toutes les procédures juridiques nécessaires à cette démarche, et vous apprendrez à proposer des alternatives et à accompagner ce changement.

Cette formation Ressources humaines et droit du travail est spécialisée dans le droit du travail du point de vue des ressources humaines en entreprise.

Cette formation Tableau de bord et Bilan Social vous apprendra à construire un bilan social, et à l’analyser pour créer des tableaux de bords pertinents qui vous permettront de prendre les décisions correctrices adéquates et d’assurer un suivi efficace grâce aux bons indicateurs.