Gestion des RH

Apprenez à évaluer les commerciaux et à confirmer leurs compétences et qualités. Maîtrisez les outils du recrutement et de la mise en place d’une période d’intégration.

Contrat de travail, durée du travail, comportement face à une faute de ses employés… Cette formation Droit du travail vous permettra d’acquérir tous les outils pour mener votre mission en toute connaissance de vos droits et obligations.

Partir en retraite est un cap difficile à passer pour bon nombre d’employés. Être accompagné et bien vivre ce départ reste un privilège pour beaucoup. Cette formation Préparation à la retraite a pour objectif de faciliter la transition tant au niveau de l’entreprise qu’au niveau personnel.

A l'issue de la formation le participant sera capable de : - Connaître le déroulé d’un entretien d’évaluation - Se préparer à l'entretien annuel - Impliquer le collaborateur dans son entretien d’évaluation - S'accorder sur le bilan - Faire un feedback - Evaluer la performance - Savoir faire un «pont» sur l'avenir du collaborateur - Fixer des objectifs mesurables - Savoir faire valoir son rôle et son avis lors de la réunion de validation avec la DRH

A l'issue de la formation le participant sera capable de : - Découvrir la démarche Kaizen - S'approprier les principes et concepts - Savoir analyser et résoudre les problèmes - Lancer et piloter une démarche Kaisen - Déployer un premier chantier Kaizen

Savoir mener des entretiens d’évaluation et d’évolution, les préparer avec méthode et efficacité.

Les objectifs de l’entretien de seconde partie de carrière Objectifs pour le manager Objectifs pour le collaborateur Incidence de l’âge sur la population cible (les plus de 45 ans ; les plus de 55 ans)

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de développer une vue d’ensemble de la gestion des Ressources Humaines.

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de : - Apporter les connaissances juridiques nécessaires à la gestion quotidienne des relations du travail, - Conclure un contrat de travail, - Faire appel à l'intérim, - Gérer les contrats particuliers, la durée du travail, la rupture du contrat, les élections dans l'entreprise...

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de : - Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement - Mieux se connaître en tant que recruteur - Mener un entretien de recrutement.