- Ses éléments différenciateurs,
- Son image externe.
- Les points à investiguer, les pièges à éviter.
- Un état d’esprit,
- L’accueil.
- Des compétences,
- Du potentiel (Pour quel projet ? Quelle motivation ?).
Cette formation réalisée exclusivement en intra est adaptée au contexte de l’entreprise et aux métiers à recruter, pour la partie « contexte » et les cas pratiques
Savoir mener des entretiens de recrutements efficacement en challengeant les candidats avec assertivité.
Toute personne impliquée dans le processus de sélection et d’évaluation de candidat, qu’elle soit opérationnelle ou d’une fonction RH. Il n’est pas nécessaire d’avoir mener des entretiens auparavant.
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