Posts Tagged "relation"

Réussir la mise en œuvre d’une politique d’emploi des seniors Lever les préjugés sur les séniors Recruter, intégrer et accompagner un sénior : les différents outils

Maitriser l'utilisation du clavier Etre capable de taper avec les 10 doigts et Maitriser les raccourcis clavier Développer sa vitesse de frappe immédiatement et dans la durée

Maîtriser les techniques de communication Appliquer les règles de la communication écrite efficace Rendre aux écrits leur rôle stratégique et tactique Synthétiser, de manière condensée et objective, le contenu des informations Identifier et cerner l’essentiel Restituer par écrit, de manière synthétique et formalisée les informations recueillies

Découvrir la société / le groupe et son histoire Mieux connaître les différentes branches d’activités à partir des interventions des représentants de ces branches Découvrir les produits de l'entreprise Situer l’activité des collaborateurs dans l’entreprise et développer un sentiment d’appartenance Ce programme d'animation peut s'orienter de deux façons : 1er aspect : Mise en place d'un parcours avec formation des managers ou du personnel RH pour les sensibiliser à l'intégration de nouveaux collaborateurs 2ème aspect : Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration

Mieux connaître le fonctionnement de la gestion du stress Apprendre à gérer son stress au travail Comprendre le lien entre temps et stress Apprendre les techniques de gestion du temps au travail Gérer son stress pour gérer son temps

Comprendre les mécanismes du stress Développer ses capacités à s'exprimer et s'affirmer dans les situations stressantes Maitriser les techniques pour gérer son stress au travail

Reconnaître et évaluer le stress et ses effets sur son équipe Améliorer son mode de management pour prévenir le stress de son équipe Acquérir des outils pour lutter contre les effets négatifs du stress Identifier le stress de son équipe, de ses collaborateurs

Comprendre le besoin de soutien d'un salarié après une agression Savoir intervenir auprès d’un client sans décrédibiliser le collaborateur Comment aider un salarié qui a subi une agression physique ou verbale

Savoir prendre la parole en public en période de crise Maitriser sa communication en période de crise Circonscrire ses messages Déceler ce que les publics peuvent entendre Utiliser les bons mots, éviter les termes potentiellement anxiogène Valider la bonne compréhension des messages