Formation Harcèlement moral et sexuel - 2 jours
Description du cours :
Formation Harcèlement moral et sexuel : Prévenir et maitriser les risques
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Objectifs du cours :
Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations
Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral
Identifier les comportements à risque
Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements
Public concerné :
Toute personne désirant une formation dans ce domaine.
Contenu du cours : Harcèlement moral et sexuel
- Le cadre juridique du harcèlement
- La loi de modernisation sociale du 17-01-02, données et statistiques
- Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle
- Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
- Les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable
- Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement
- Le problème central de la charge de la preuve
- L’innovation et l’implication de la charge partagée de la preuve pour l’employeur
- Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel
- Le rôle et les actions possibles de l’inspecteur du travail et du médecin du travail
- Protections des témoins, des victimes, droit d’alerte et de retrait
- Les sanctions possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l’entreprise
- Faire le lien entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi
- L’action possible devant le TASS
- État de la dernière jurisprudence et implication des directives européennes
- La prévention du harcèlement
- Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
- Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables
- Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
- Identification des processus de destruction
- Profil des victimes - Les types de harceleur - Les techniques du harceleur
- Les grands types de harcèlement - Les défenses du harceleur
- Agir concrètement en cas de harcèlement
- Mener un entretien avec la victime - Mener un entretien avec le harceleur
- Mener un entretien avec les témoins - Intégrer les dispositions statutaires
- La procédure de médiation : techniques et pratiques
- Propositions de méthodes et techniques d’entretien et de plans d’action
- Réflexions sur le traitement des conflits
- Trouver et mettre en place des solutions
- Les actions sur le terrain
- Mise en place d’une politique de prévention
- L'entretien annuel d’évaluation
- L’information et la communication interne
- Modification du règlement intérieur ou mise en place d’une charte
- Utiliser les possibilités données par la loi Fillon et le plan de formation
- Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
- Programme annuel de prévention des risques CHSCT
- Les sanctions disciplinaires
- Mise en place d’un plan d’action et de pistes de réflexion
Nos avantages :
- Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
- Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
- Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
- Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
- Parking, boisson et lunch gratuit
- Accès à notre centre de compétences : Syllabus, notes de cours, exercices,...
